Материал помещен в архив

ВОПРОС: Организация розничной торговли разместила объявление о поиске мерчендайзера не старше 30 лет.

Соответствует ли содержание объявления требованиям законодательства?

ОТВЕТ: Нет, не соответствует.

Организации, осуществляющие торговлю товарами, могут нуждаться в работниках, функции которых заключаются в расположении и выкладке товаров в местах продажи, обеспечении достаточного количества товаров в местах продажи и т. д., поэтому нередко в штатные расписания таких организаций включают штатные единицы мерчендайзеров.

В трудовых договорах, заключаемых с такими работниками, приказах о приеме на работу, в трудовых книжках указывается, что они приняты на работу по профессии «Мерчендайзер».

Организация торговли при размещении объявления не учла норму п.3 части второй ст.19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) о том, что наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. п.3 части второй ст.19 ТК изложен в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Изменения не повлияли на суть материала.

В разделе «Торговля и общественное питание» выпуска 51 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.11.2003 № 146, не содержится наименования профессии «Мерчендайзер».

Указанный выпуск ЕТКС включает наименование профессии «Продавец», для которой установлены тарифные разряды с 4-го по 6-й согласно ЕТС.

Так, например, в обязанности продавца 4-го разряда согласно характеристике работ, определенной в ЕТКС, входят: упаковка товаров, выдача покупки или передача ее на контроль; контроль своевременности пополнения рабочего запаса товаров, их сохранности; подготовка товаров к продаже: проверка наименования, количества, сортности, цены, состояния упаковки и правильности маркировки товаров; распаковка, осмотр внешнего вида, зачистка, нарезка, разделка товаров, сборка, комплектование, проверка эксплуатационных свойств и т. д.

Таким образом, для выполнения указанной трудовой функции наниматель может принять работника по профессии «Продавец».

Каких-либо возрастных требований при приеме на работу по профессии «Продавец» законодательством о труде не предусмотрено, поэтому любые различия, исключения, предпочтения или ограничения, связанные с возрастом, являются недопустимыми.

Лица, которым будет отказано в приеме на работу по мотивам их возраста и которые считают, что в связи с этим они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации (часть четвертая ст.14 ТК).

23.01.2018

Жанна Сотская, юрист