Материал помещен в архив

ВОПРОС: Можно ли в организации установить один срок выплаты заработной платы?

ОТВЕТ: Можно, если в организации со всеми работниками заключены контракты.

Наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (п.4 части первой ст.55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц (часть первая ст.73 ТК).

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы (часть вторая ст.73 ТК).

Так, с работниками, с которыми заключены контракты, выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц (часть первая п.4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно части первой ст.73 ТК (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З) выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом. С 12 апреля 2020 г. следует руководствоваться п.4 Декрета № 29 в редакции Декрета Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь.

Таким образом, если в организации все работники работают по контракту, то наниматель может установить один срок выплаты заработной платы. Для работников, с которыми заключены трудовые договоры, необходимо установить срок выплаты заработной платы не менее двух раз в месяц.

20.01.2018

Светлана Василевич, экономист