Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник совершил два дисциплинарных проступка в один день.

Может ли наниматель объявить ему выговор, а затем в пределах месячного срока привлечения к ответственности уволить за второй дисциплинарный проступок?

ОТВЕТ: Нет, не может.

Увольнение - один из видов дисциплинарного взыскания (часть первая ст.198 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Уволить в качестве меры дисциплинарного взыскания можно по основаниям, перечисленным в п.3 части первой ст.198 ТК. Так, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в том числе за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, то есть неисполнение работником трудовых обязанностей должно быть совершено, когда работник уже имеет дисциплинарное взыскание.

Поэтому при совершении работником двух проступков в один день наниматель вправе наложить два дисциплинарных взыскания в виде замечания, выговора.

Если работник на день совершения двух проступков не имел дисциплинарного взыскания, то уволить его по п.4 ст.42 ТК нельзя.

Справочно Дополнительно см.: • «Дисциплинарная ответственность работника».

От редакции «Бизнес-Инфо» С 30 июня 2021 г. следует руководствоваться ст.42 и 198 ТК с изменениями, внесенными Законом от 28.05.2021 № 114-З.

05.02.2018

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»