Материал помещен в архив

ВОПРОС: Какие документы подтвердят правомерность действий нанимателя при увольнении за прогул?

ОТВЕТ: Табель учета использования рабочего времени, акт об отсутствии на работе, письменное объяснение, уведомления профсоюза, приказ об увольнении.

При увольнении за прогул нужно руководствоваться ст.199 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) и п.7 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».

Так, необходимо:

• провести проверку допущенных работником нарушений и оформить ее результаты актом либо служебной запиской;

• затребовать от работника письменное объяснение (такие документы хранятся у нанимателя 5 лет);

• не позднее чем за 2 недели уведомить о предстоящем увольнении профсоюз, в котором состоит увольняемый работник (ст.46 ТК);

• издать приказ об увольнении (не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка (то есть прогула)) и ознакомить с ним работника (части первая и вторая ст.200 ТК).

Перечисленные документы и будут служить доказательством правомерности увольнения нанимателем за прогул.

Справочно Дополнительно см.: • «Дисциплинарная ответственность работника».

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться ч.1 ст.200 ТК в ред. Закона от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь. С 30 июня 2021 г. следует руководствоваться ст.46 и 199 ТК в ред. Закона от 28.05.2021 № 114-З. Комментарий см. здесь.

05.02.2018

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»