Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник подал нанимателю заявление о переводе. После этого работник передумал переводиться на другую работу.

Вправе ли он отозвать заявление о переводе?

ОТВЕТ: Да, вправе.

По общему правилу перевод допускается только с письменного согласия работника (часть вторая ст.30 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст.18 и 19 ТК (часть шестая ст.30 ТК). Так, на взгляд автора, перевод считается состоявшимся с момента заключения данного трудового договора между работником и нанимателем в письменной форме.

С указанной в трудовом договоре даты на работника возлагается обязанность приступить к работе по другой профессии (должности). Возвращение работника на прежнюю работу возможно только в порядке нового перевода на общих основаниях по соглашению между работником и нанимателем.

Таким образом, ответ на поставленный вопрос зависит от того, был ли заключен между работником и нанимателем трудовой договор в соответствии с частью шестой ст.30 ТК:

1) если такой трудовой договор был заключен - работник не может отказаться от перевода путем отзыва заявления о переводе;

2) если же этот трудовой договор заключен не был - то работник вправе отозвать заявление о переводе путем подачи нанимателю письменного заявления о таком отзыве.

На момент заключения трудового договора, предусматривающего работу по новой профессии (должности), работник должен быть согласен на перевод (часть вторая ст.30 ТК). Наличие у нанимателя заявления об отзыве заявления о переводе свидетельствует об отсутствии согласия работника на перевод. В этом случае в силу части второй ст.30 ТК указанный трудовой договор не может быть заключен, и перевод не может быть осуществлен.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.30 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

13.02.2018

Елена Гадлевская, юрист