Материал помещен в архив

ВОПРОС: Может ли срок трудового договора быть определен наступлением того или иного события? Каковы правовые последствия определения в трудовом договоре срока его действия таким способом?

ОТВЕТ: Законодательством не предусмотрен такой способ определения срока действия трудового договора.

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК) предусматривает следующие разновидности срочных трудовых договоров (ст.17)

1) трудовой договор на определенный срок не более 5 лет. Срок действия срочного трудового договора данной разновидности должен быть определен периодом времени в годах или месяцах;

2) трудовой договор на время выполнения определенной работы. В данном случае срок трудового договора определяется временем, необходимым для выполнения конкретной работы, но не моментом наступления того или иного обстоятельства, до наступления которого следовало бы выполнять все трудовые обязанности по профессии (должности);

3) трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы. Срок действия такого срочного трудового договора определяется наступлением конкретного обстоятельства - выходом на работу временно отсутствующего работника согласно части третьей ст.38 ТК;

4) трудовой договор на время выполнения сезонных работ.

Исходя из изложенного, срок действия срочного трудового договора должен быть определен одним из способов, перечисленных в ст.17 ТК, которая не предусматривает такого способа, как указание на наступление определенного события.

Если в трудовом договоре указано, что он действует до наступления того или иного события, то, на взгляд автора, следует считать, что срок его действия не определен. В этом случае трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть седьмая ст.17 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.17 и 38 ТК изложены в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

19.02.2018

Елена Гадлевская, юрист