Материал помещен в архив

ВОПРОС: Как определить в локальном нормативном правовом акте порядок изменения размера премии (лишения премии) с учетом того, что это может быть мерой дисциплинарного взыскания и (или) мерой дисциплинарного воздействия?

ОТВЕТ: Мера дисциплинарного взыскания на основании Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее - Декрет № 5) не требует изменения правил премирования (депремирования), установленных нанимателем в ЛНПА.

Руководителям организации предоставлено право применять к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев (подп.3.3 п.3 Декрета № 5).

Указанное лишение выплат может быть самостоятельной нормой, применение которой обосновано Декретом № 5.

Одновременно с указанной нормой наниматель должен руководствоваться нормами ст.63 Трудового кодекса Республики Беларусь, в соответствии с которой формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.63 названного Кодекса внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Таким образом, мера дисциплинарного взыскания на основании Декрета № 5 не требует изменения порядка оплаты труда, в том числе правил премирования (депремирования), установленных нанимателем в локальном нормативном правовом акте.

Обратите внимание! Законодательство о труде не предусматривает понятия «дисциплинарное воздействие». При регламентации вопросов, связанных с дисциплинарной ответственностью работников, в соответствии с главой 14 Трудового кодекса Республики Беларусь применяется понятие «дисциплинарное взыскание».

22.02.2018

Ирина Новикова, экономист