Материал помещен в архив

ВОПРОС: Новым работником кадровой службы выявлено несоответствие в наименовании должности служащего выпуску Единого квалификационного справочника должностей служащих.

Является ли в данном случае изменением существенных условий труда приведение в соответствие с законодательством наименования должности работника, если должностные обязанности и заработная плата остаются прежними?

ОТВЕТ: Нет, не является.

В качестве одного из обязательных условий содержания трудового договора является отражение в нем трудовой функции работника (работы по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). При этом наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам должностей служащих и профессий рабочих (п.3 части второй ст.19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. п.3 части второй ст.19 ТК изложен в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Изменения не повлияли на суть материала.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (часть вторая ст.32 ТК).

В рассматриваемом случае у работника условия труда, в том числе заработная плата и трудовые функции, не изменяются - происходит лишь приведение наименования должности в соответствие с действующим законодательством.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.32 ТК внесены изменения Законом № 219-З. Комментарий см. здесь.

26.02.2018

Светлана Василевич, экономист