Материал помещен в архив

ВОПРОС: В течение какого времени работающий может пройти медицинское освидетельствование в учреждении здравоохранения, если он не согласен с результатами проведенного в организации освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения?

ОТВЕТ: Освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (далее - состояние опьянения) проводится в случаях, когда имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии опьянения:

• до начала работы - с целью решения вопроса о допуске работника к работе;

• в процессе выполнения работы - для решения вопроса об отстранении от работы.

Время, в течение которого работающий может воспользоваться правом пройти повторное (медицинское) освидетельствование в организации здравоохранения при его несогласии с результатами освидетельствования, проведенного работником, уполномоченным на проведение освидетельствования в организации, законодательством не установлено.

Если по результатам медицинского освидетельствования установлен факт отсутствия у работающего состояния опьянения, он по прибытии на место работы допускается к работе (часть вторая п.15 Инструкции о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.12.2013 № 116/119 (далее - Инструкция)).

Инструкцией не регламентируются временные рамки актуальности результата медицинского освидетельствования, которым установлен факт отсутствия у работника состояния опьянения, при его доставке либо самостоятельном обращении в организацию здравоохранения. Вместе с тем, с учетом нормы части второй п.15 Инструкции, для решения вопроса о допуске работника к работе логично прохождение работающим медицинского освидетельствования в организации здравоохранения в тот же день с одновременным представлением его результатов работодателю.

Принимая во внимание процесс выведения алкоголя из организма человека, отметим, что результаты повторного медицинского освидетельствования подтверждают факт наличия (отсутствия) состояния алкогольного опьянения работающих на момент его проведения, а не на момент проведения освидетельствования в организации. Поэтому решение о применении мер дисциплинарного взыскания в отношении таких работников принимается нанимателем самостоятельно.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 июня 2020 г. Инструкция изложена в новой редакции постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.04.2020 № 45/47. Комментарий см. здесь.

29.03.2018

Сергей Баранов, юрист