


Материал помещен в архив
ВОПРОС: В каких случаях работодатель имеет право проводить освидетельствование работающих на предмет их нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения?
ОТВЕТ: Освидетельствование работающих проводится в случаях, когда имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (ст.18 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»).
![]() |
Справочно Такие основания являются достаточными при наличии одновременно трех и более признаков состояния опьянения: • запах алкоголя изо рта; • выраженное изменение окраски кожных покровов лица; • затруднения при сохранении равновесия; • шатающаяся походка; • нарушения речи; • покраснение глаз; • сужение или расширение зрачков глаз, спонтанные движения глаз в горизонтальном направлении при их крайнем отведении в сторону (п.4 Инструкции о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.12.2013 № 116/119).
От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 июня 2020 г. следует руководствоваться п.4 Инструкции № 116/119, изложенной в новой редакции постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.04.2020 № 45/47. |
27.03.2018
Екатерина Богуш, инженер