


Материал помещен в архив
ВОПРОС: Какой договор можно прекратить по соглашению сторон?
ОТВЕТ: Срочный трудовой договор и заключенный на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п.1 ст.17 Трудового кодекса Республики Беларусь), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 названного Кодекса).
![]() |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.17 данного Кодекса внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь. |
![]() |
Справочно Не могут быть уволены с работы по соглашению сторон: • работники, которые осуждены и отбывают наказание в виде исправительных работ, а также в виде ограничения свободы, без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции (ст.38 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Беларусь); • родители, обязанные возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (обязанные лица) (часть первая п.11 Положения о трудоустройстве родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.01.2007 № 105, часть тринадцатая п.14 Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»); • молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу (установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего)) срока обязательной работы (п.33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821).
От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 сентября 2022 г. следует руководствоваться п.34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. постановлением Совмина от 31.08.2022 № 572. С 1 января 2025 г. Декрет № 18 на основании Закона от 08.07.2024 № 26-З утратил силу. С этой даты действуют нормы ст.931-933 КоБС о взыскании расходов по содержанию детей с обязанных лиц. Комментарий см. здесь. |
29.03.2018
Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»