Материал помещен в архив

ВОПРОС: При каких условиях трудовой отпуск можно заменить денежной компенсацией при увольнении работника?

ОТВЕТ: Выплата компенсации - обязанность нанимателя (во всех случаях).

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (часть первая ст.179 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Условия выплаты компенсации:

• работник не использовал трудовой отпуск либо использовал его не полностью;

• компенсации подлежат все дни трудового отпуска (основного и дополнительных), на которые работник имел право;

• денежная компенсация выплачивается в день увольнения (часть четвертая ст.179 ТК) пропорционально отработанному времени (часть третья ст.179 ТК).

Обратите внимание! Выплата компенсации за неиспользованный отпуск не зависит (часть первая ст.179 ТК): • от категории работника, то есть такая выплата производится совместителям, работникам с неполным рабочим временем, временным работникам и т. д.; • основания увольнения.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в часть четвертую ст.179 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в сроки, установленные ст.77 ТК.

02.05.2018

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»