Материал помещен в архив

ВОПРОС: Женщина родилась 10 февраля 1964 г., пятилетний срок контракта заканчивается 15 июня 2018 г.

Может ли наниматель не продлить с ней трудовые отношения? Когда для нее наступает предпенсионный возраст и наниматель обязан продлить с ней трудовые отношения?

ОТВЕТ: Пенсионный возраст на 2018 год для женщин составляет 56 лет, для мужчин - 61 год (ст.11 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении»).

С работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2 лет, контракт продлевается (заключается новый контракт) не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (п.2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29», далее - Указ).

Следовательно, указанная в вопросе женщина достигла предпенсионного возраста - 54 лет, а пенсионный возраст у нее наступит во второй половине 2021 года (57,5 лет).

Из приведенной нормы следует, что работник, не достигший общеустановленного пенсионного возраста, имеет право на продление контракта в пределах максимального срока его действия или на заключение нового контракта при условии добросовестного отношения к труду, соблюдения трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины.

В этой связи наниматель, принимая решение о прекращении трудовых отношений с работником, должен учитывать гарантии по продлению (заключению нового) контракта, предусмотренные Указом. При этом он связан соответствующей обязанностью продлить контракт либо заключить новый с работником предпенсионного возраста не менее чем до достижения им общеустановленного пенсионного возраста только при условии, что работник добросовестно относится к труду и не имеет нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины.

В данной ситуации, если работница добросовестно работала и не допускала нарушений дисциплины, срок действия контракта с ней должен быть определен не менее чем до достижения общеустановленного в настоящее время пенсионного возраста, то есть до достижения ею 56 лет (пенсионного возраста, установленного на 2018 год).

Таким образом, наниматель вправе принять решение об увольнении работника предпенсионного возраста в связи с истечением срока действия контракта (п.2 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь) только в случае, если к работнику применялись меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 15 марта 2020 г. Указ на основании Указа Президента Республики Беларусь от 12.03.2020 № 91 утратил силу.

02.05.2018

Мария Ковалевич, юрист