Можно ли привлекать работника с ненормированным рабочим днем к работе в перерыв? 07.05.2018 автор Лукьяненко Т.

Вопрос-ответ от 07.05.2018
Автор: Лукьяненко Т.

Можно ли привлекать работника с ненормированным рабочим днем к работе в перерыв?

Искать как словосочетание

Искать в документе Искать в содержании

0/0

Материал помещен в архив

ВОПРОС: Можно ли привлекать работника с ненормированным рабочим днем к работе в перерыв?

ОТВЕТ: Можно в перерыв для отдыха и питания, но при условии остатка 20-минутного перерыва использования по прямому назначению.

С целью обеспечения охраны труда и соблюдения законодательства о труде наниматель обязан предоставлять работникам перерывы.

Все перерывы делятся на перерыв для отдыха и питания и дополнительные специальные перерывы (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах) (ст.134, 135 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Основные признаки	Перерыв для отдыха и питания	Дополнительные специальные перерывы
Время предоставления	В течение рабочего дня (смены) (от 20 мин. до 2 ч.)	Предоставляются в течение рабочего дня наряду с перерывом для отдыха и питания и в отличие от него включаются в рабочее время
Назначение	Предотвращение или уменьшение снижения работоспособности (подп.3.1 п.3 Методических рекомендаций по определению нормативов времени на отдых и личные надобности работников в отраслях экономики, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.09.2005 № 125)	Предоставляются отдельным категориям работников: женщинам для кормления ребенка в возрасте до 1,5 года; работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях зимой для обогревания, отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах, а также инвалидам
Способ использования	По своему усмотрению (работник вправе покидать рабочее место)	Используются работниками по прямому назначению

Из анализа таблицы можно сделать вывод, что наниматель вправе привлекать работника с ненормированным рабочим днем к работе только в перерыв для отдыха и питания. Обязательное условие - предоставление работнику времени на использование обеденного перерыва минимальной продолжительности (20 мин.) по прямому назначению.

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 28 января 2020 г. в ст.135 вышеназванного Кодекса внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

07.05.2018

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»