Материал помещен в архив

ВОПРОС: У работника рабочий год с 15.04.2017 по 14.04.2018. Он просит предоставить отпуск летом.

Можно ли учесть желание работника?

ОТВЕТ: Можно, если трудовой отпуск будет предоставлен за рабочий год с 15.04.2018 по 14.04.2019.

Трудовой отпуск предназначается для отдыха, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ст.153 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК (ст.167 ТК).

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (ст.168 ТК).

Таким образом, график отпусков является локальным нормативным правовым актом, регулирующим порядок предоставления трудовых отпусков на календарный год с учетом рабочего года каждого работника, и обязателен для исполнения нанимателем и работниками.

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (часть первая ст.170 ТК).

Определение рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск, дано в ст.163 ТК: это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Перенос части отпуска на следующий рабочий год допускается только с согласия работника и в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя (часть вторая ст.170 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.153, 168 и 170 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

При этом минимум трудового отпуска, который составляет 14 календарных дней, должен быть предоставлен работнику до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника может присоединяться к отпуску за следующий рабочий год или использоваться отдельно.

Таким образом, на основании приведенных норм ТК наниматель обязан планировать и предоставлять работнику трудовой отпуск полной продолжительности. По договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть также в рамках его рабочего года разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (часть первая ст.174 ТК).

В данной ситуации текущий рабочий год у работника заканчивается 14.04.2018. Следовательно, наниматель должен до указанной даты предоставить работнику трудовой отпуск. В частности, этот трудовой отпуск может быть запланирован в графике отпусков на 2018 год не позднее чем на 14 апреля. Для того чтобы работник имел возможность планировать трудовой отпуск на летнее время, следует включить в график отпусков на 2018 год два трудовых отпуска за рабочие года с 15.04.2017 по 14.04.2018 и с 15.04.2018 по 14.04.2019.

Таким образом, работник использует один трудовой отпуск в текущем рабочем году до 14.04.2018, а с 15.04.2018 у него возникнет право на следующий трудовой отпуск (часть отпуска), который он может использовать в летние месяцы 2018 года.

28.05.2018 

Мария Ковалевич, юрист