Материал помещен в архив

ВОПРОС: Организация, имеющая собственную котельную, самостоятельно определяет дату начала и окончания отопительного сезона.

Какой вид трудового договора необходимо заключить с кочегаром котельной на время отопительного сезона?

ОТВЕТ: Трудовые договоры могут заключаться на время выполнения определенной работы. Такие договоры заключаются в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно (п.3 части первой, часть пятая ст.17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.17 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Комментарий см. здесь.

Срок договора на время выполнения определенной работы определяется не точной календарной датой, а временем выполнения этой работы, поскольку окончание работы подтверждается фактом завершения работы, как правило, актом приемки ее результата либо приказом об окончании работы.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда ход работы и, следовательно, время ее выполнения с получением оговоренного договором результата зависят от многих обстоятельств, в том числе обстоятельств внешнего характера, а не только от надлежащего исполнения сторонами условий трудового договора. Поэтому конкретное время завершения работы в момент заключения трудового договора не может быть определено точной календарной датой.

В трудовом договоре, заключаемом с работником на время выполнения определенной работы, а также в приказе о приеме на работу должно быть указано, на время выполнения какой конкретно работы работник трудоустраивается у данного нанимателя (например, «принят кочегаром котельной на время отопительного периода», «принят гардеробщиком на время работы гардероба»).

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается со дня завершения этой работы (часть вторая ст.38 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.38 ТК внесены изменения Законом № 219-З. Комментарий см. здесь.

Для прекращения срочного трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, факта завершения этой работы недостаточно. Правоприменительная практика показывает, что для прекращения трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, необходимо одновременно наличие двух юридических фактов:

• завершение работы;

• требование хотя бы одной из сторон прекратить трудовой договор.

Требование работника о прекращении трудового договора может быть оформлено заявлением об увольнении по п.2 части второй ст.35 ТК (прекращение договора, заключенного на время выполнения определенной работы), а требование нанимателя может быть реализовано в форме приказа (распоряжения) об увольнении работника по п.2 части второй ст.35 ТК. Если с инициативой увольнения выступает работник, наниматель все равно обязан издать приказ об увольнении, внести соответствующие записи в трудовую книжку, произвести расчет.

С учетом изложенного работник подлежит увольнению по окончании отопительного сезона при условии, если одна из сторон трудового договора инициирует прекращение трудового договора. В данном случае издание приказа о завершении отопительного периода будет основанием для увольнения работника в связи с истечением срока действия трудового договора (п.2 части второй ст.35 ТК).

28.05.2018

Мария Ковалевич, юрист