Материал помещен в архив

ВОПРОС: Может ли наниматель расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником?

ОТВЕТ: Да, может с учетом определенных гарантий.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними по основаниям, предусмотренным пп.1-3 и 6 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), невозможно без согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. В противном случае есть основания для восстановления работника на прежней работе.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 30 июня 2021 г. следует руководствоваться ст.42 ТК с учетом изменений, внесенных Законом от 28.05.2021 № 114-З. Комментарий см. здесь.

Так, только с согласия комиссии наниматель может уволить работника моложе 18 лет в случаях:

• ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК);

• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 ТК);

• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п.3 ст.42 ТК);

• неявки на работу более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п.6 ст.42 ТК).

Увольнение за виновные действия, а именно по пп.4, 5, 7-9 ст.42, пп.2, 3 ст.44 ТК, будет законным, если оно произведено после уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних не менее чем за 2 недели до увольнения. Двухнедельный срок устанавливается для того, чтобы комиссия могла выразить свое мнение нанимателю по данному поводу. Вместе с тем окончательное решение остается за нанимателем.

Предварительное, не менее чем за 2 недели, уведомление комиссии необходимо для расторжения трудового договора с лицом моложе 18 лет в случаях:

• систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п.4 ст.42 ТК);

• прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст.42 ТК);

• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п.7 ст.42 ТК);

• совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст.42 ТК);

• однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п.9 ст.42 ТК);

• восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.44 ТК);

• нарушения правил приема на работу (п.3 ст.44 ТК).

13.06.2018

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»