Материал помещен в архив

ВОПРОС: Можно ли принять на работу сезонного работника (например сборщика ягод черники) и заключить с ним срочный трудовой договор на 1 месяц?

ОТВЕТ: Да, можно.

Сезонные работники принимаются на работу для выполнения только тех работ, которые указаны в перечне сезонных работ, утвержденном постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56. Если работы не входят в данный перечень, но имеют временный характер, должен заключаться срочный трудовой договор не на время выполнения сезонных работ (п.5 части первой ст.17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)), а на определенный срок или на время выполнения определенной работы (пп.2, 3 части первой ст.17 ТК). Такой работник будет считаться временным, а не сезонным.

Допустимо принятие временного работника для выполнения работ, предусмотренных вышеуказанным перечнем (часть вторая ст.292 ТК).

Также мог быть заключен и срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ (так как минимальная продолжительность сезона не определена законодательством).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.17 ТК изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

13.07.2018

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»