Материал помещен в архив

ВОПРОС: Сотрудницу приказом отозвали из отпуска, но на работу в нужный день она не явилась, а ушла на больничный по уходу за ребенком.

Остается ли в силе приказ об отзыве и как быть с отпуском?

ОТВЕТ: Да, остается.

Отзыв из трудового отпуска и виды компенсации неиспользованной части трудового отпуска предусмотрены частями второй и третьей ст.174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) соответственно.

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).

Не использованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Таким образом, для отзыва работника наниматель должен получить его согласие. При этом работник не должен являться лицом моложе 18 лет либо работником, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (часть пятая ст.174 ТК).

В приведенной ситуации в табеле учета рабочего времени у сотрудницы, которую отозвали из отпуска, но она ушла на больничный, будет стоять период нетрудоспособности. В случае если окончание нетрудоспособности у сотрудницы закончится ранее срока, на который ее отозвали, то она должна приступить к работе и дни отзыва, в том числе дни нахождения на больничном, ей будут компенсированы одним из трех способов в соответствии с частью третьей ст.174 ТК.

Если период ухода за больным членом семьи у работницы продлится более срока, на который она была отозвана, то работница продолжит нахождение в трудовом отпуске. Дни трудового отпуска, совпавшие с периодом нахождения работницы на больничном в связи с уходом за больным членом семьи, не позволят в силу требований п.1 части первой ст.171 ТК продлить трудовой отпуск, так как указанная норма права гарантирует перенос или продление трудового отпуска в случае наступления временной нетрудоспособности самого работника.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в часть третью ст.174 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.

01.08.2018

Мария Ковалевич, юрист