Материал помещен в архив

ВОПРОС: Какие трудовые договоры могут быть прекращены по соглашению сторон?

ОТВЕТ: Срочный трудовой договор и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п.1 часть первая ст.17 Трудового кодекса Республики Беларусь), а также срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон (ст.37 названного Кодекса).

Соглашение о прекращении трудового договора может быть достигнуто между работником и нанимателем как в день подачи заявления, так и в любой другой срок (например, через 20, 45 дней и т. п.). При этом если между сторонами достигнута договоренность, закрепленная в письменной форме (например, на заявление работника наложена резолюция о прекращении трудовых отношений с конкретной даты, заявление зарегистрировано), то в одностороннем порядке расторжение этого соглашения не допускается.

Иногда на практике возникает ситуация, когда работник в заявлении об увольнении просит расторгнуть трудовой договор, например, 20 мая, а наниматель не соглашается с датой увольнения и предлагает уволиться 15 июня. Стороны не договорились о дате увольнения. При отсутствии соглашения о конкретной дате увольнения наниматель не вправе издать приказ об увольнении 15 июня по соглашению сторон.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.17 указанного Кодекса изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Изменения не повлияли на суть материала.

17.08.2018

Наталья Филипчик, адвокат Минской городской коллегии адвокатов

Римма Филипчик, кандидат юридических наук, заслуженный юрист Республики Беларусь

Для более детального изучения см.:

Прекращение трудового договора. Глава 4 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).