Материал помещен в архив

ВОПРОС: Может ли быть прекращен трудовой договор (контракт) в случае совершения работником аморального проступка?

ОТВЕТ: Может, но только с определенной категорией работников.

Трудовой договор (контракт) может быть прекращен в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы (п.3 ст.47 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Содержание указанной нормы свидетельствует о том, что за совершение аморального проступка могут быть уволены только те работники, для которых воспитательные функции составляют основное содержание их работы.

В ТК не определен круг лиц, которые могут быть уволены по п.3 ст.47 ТК. Однако на практике сложился определенный перечень: учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений и иные лица, выполняющие воспитательные функции. Вместе с тем по указанному основанию не могут быть уволены работники, у которых воспитательные, педагогические функции не являются основными (руководители организаций, начальники отделов, цехов, мастера на производстве, технический персонал учебных заведений и т. п.).

Например, в судебной практике известен случай, когда за совершение аморального проступка (хищение венков с кладбища) была уволена Д., работавшая ночным сторожем в школе. Суд обоснованно восстановил ее на работе, указав, что Д. не является работником, выполняющим воспитательные функции.

Закон не связывает возможность увольнения работника по данному основанию с местом, где им совершен аморальный проступок - на работе или в ином месте. Основанием для расторжения трудового договора (контракта) может быть совершение аморального проступка как на работе, так и в быту, без связи с осуществлением трудовой функции. Например, суд обоснованно отказал в иске о восстановлении на работе учительнице Н., уволенной с работы по п.3 ст.47 ТК в связи с осуждением за избиение П. из ревности.

Понятие «аморальный проступок» достаточно условно и не может иметь однозначного толкования, поскольку моральные устои и общепринятые в обществе морально-этические нормы динамичны.

Справочно Термин «аморальный» означает противоречащий морали, безнравственный (Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка. - М., 1997. - С.23).

При толковании понятия «аморальный проступок» в контексте применения п.3 ст.47 ТК следует исходить из того, что в широком смысле аморальный проступок есть деяние, нарушающее нравственные устои общества, а применительно к трудовым правоотношениям - это виновное действие или бездействие, нарушающее моральные нормы общества и противоречащее содержанию трудовой функции и тем самым дискредитирующее должностные (воспитательные) полномочия соответствующих лиц.

Прежде чем решать вопрос об увольнении работника за совершение аморального проступка, нанимателю следует тщательно исследовать и оценить все обстоятельства, касающиеся этого факта. Необходимо определить, является ли проступок аморальным и совместим ли он с продолжением работы, связанной с выполнением воспитательных функций. Основаниями прекращения трудовых отношений по п.3 ст.47 ТК для лиц, выполняющих воспитательные функции, могут быть, например:

• появление в общественных местах в состоянии опьянения, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность;

• привлечение к административной ответственности за совершение мелкого хищения;

• привлечение к ответственности за совершение преступления;

• установления факта физического воздействия на учащихся;

• оскорбительные выражения в общественных местах;

• пьянство и т. д.

Обратите внимание! Увольнение допускается и за единичный аморальный проступок.

Увольнение по указанному основанию не является мерой дисциплинарного взыскания (ст.198 ТК), поэтому законодатель не установил конкретных сроков, в течение которых работник может быть уволен с работы за совершение аморального проступка.

Однако при разрешении вопроса о законности и обоснованности увольнения необходимо учитывать время совершения аморального проступка, его тяжесть и последующее поведение работника. Например, если нанимателю в январе 2018 г. стало известно, что работник 5 лет тому назад привлекался к административной ответственности за появление в общественном месте в нетрезвом состоянии, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, но в последующие годы его поведение было безукоризненным, то представляется, что в данном случае нет необходимости прекращать трудовые отношения с работником по п.3 ст.47 ТК.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться ст.198 ТК в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

17.08.2018

Наталья Филипчик, адвокат Минской городской коллегии адвокатов

Римма Филипчик, кандидат юридических наук, заслуженный юрист Республики Беларусь

Для более детального изучения см.:

Прекращение трудового договора. Глава 4 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).