Материал помещен в архив

ВОПРОС: В организации установлен сменный режим работы. Смены бывают с 21:00 до 9:00.

Надо ли дополнительно женщине, у которой есть ребенок до 14 лет, писать заявление о согласии или подписанный контракт с таким режимом работы может расцениваться как согласие?

ОТВЕТ: Да, надо.

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (часть третья ст.263 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.263 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Снят запрет на привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни и на направление в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Нанимателю предоставлено право привлекать женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), в том числе женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к этим работам, но только с их письменного согласия.

Приведенная норма является императивной и должна соблюдаться нанимателем.

Таким образом, для соблюдения нормы части третьей ст.263 ТК наниматель помимо подписанного контракта (трудового договора) с режимом работы в ночное время вправе потребовать отдельное заявление о согласии работницы на привлечение к работе в ночное время при сменном графике работы. Если же такая ситуация с переходом (введением) сменного режима рабочего времени происходит в процессе трудовых отношений, то такое письменное заявление будет являться обязательным и необходимым.

При этом издания отдельного приказа нанимателя не требуется, так как в первом случае режим работы будет прописан в контракте (трудовом договоре) либо в нем будет сделана отсылка к правилам внутреннего трудового распорядка либо оговорка о работе в соответствии с графиком работ (сменности), установленным правилами внутреннего трудового распорядка. Во втором случае переход на сменный режим работы будет оформлен изданием приказа нанимателя с предварительным уведомлением работников в соответствии со ст.32 ТК.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно части второй ст.32 ТК (в редакции Закона № 219-З) изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Изменение последовательности чередования работников по сменам (ст.123) не является изменением существенных условий труда.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (часть вторая ст.32 ТК).

В том случае, если работнику устанавливается иной режим рабочего времени (например, с 8-часового рабочего дня на 12-часовой рабочий день, сменный режим работы и т. д.), то наниматель изменяет существенные условия труда, и, следовательно, должны быть соблюдены нормы ст.32 ТК с учетом Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».

Таким образом, наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 7 календарных дней.

В случае если работница в письменной форме выразит отказ от работы в ночную смену, наниматель обязан будет предоставить ей работу только в дневную смену.

27.08.2018

Мария Ковалевич, юрист