Материал помещен в архив

ВОПРОС: В чем заключаются особенности регулирования труда руководителя организации?

ОТВЕТ: Особенности регулирования труда руководителя организации установлены Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК), другими актами законодательства, учредительными документами, а также трудовым договором.

Особенности регулирования труда руководителя организации установлены не только главой 18, но и другими статьями ТК (ст.27, 36, пп.1-1² ст.47; часть пятая ст.48, часть первая ст.348, п.2 ст.403 и др.).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.36, п.1-11 ст.47, ст.48 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Комментарий см. здесь.

Речь при этом идет об особенностях труда руководителя организации как работника, с которым собственником имущества организации или уполномоченным им органом заключен трудовой договор. Особенности прав и обязанностей руководителя обусловлены тем, что руководитель выступает в двух ролях: в роли работника по отношению к собственнику имущества нанимателя или уполномоченному им органу и в роли представителя нанимателя. Руководитель как работник пользуется всеми правами и обязанностями, предусмотренными ст.11 и 53 ТК, а как представитель нанимателя - правами и обязанностями, предусмотренными ст.12, 54 и 55 ТК.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.53-54 ТК внесены изменения Законом № 219-З. Комментарий см. здесь.

Особенности труда руководителя организации проявляются:

• в приеме на работу;

• материальной ответственности;

• ограничении в работе по совместительству;

• дополнительных основаниях прекращения трудовых отношений.

Особенности труда руководителя организации, урегулированные ТК, распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм. В ТК употребляется слово «организация», под которым следует понимать юридическое лицо (ст.44 Гражданского кодекса Республики Беларусь).

Положения главы 18 ТК не применяются, если руководитель организации - единственный собственник имущества организации или индивидуальный предприниматель. Это обусловлено тем, что в указанных случаях возникают не трудовые, а гражданско-правовые отношения.

24.09.2018

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

Для более детального изучения см.:

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Глава 18 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).