Материал помещен в архив

ВОПРОС: Какие условия предусматриваются в трудовом договоре (контракте) с руководителем организации?

ОТВЕТ: Трудовой договор (контракт) с руководителем организации регулирует права, обязанности, полномочия руководителя. Он включает помимо общих условий, предусмотренных ст.19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), подробное описание трудовой функции руководителя, особенности оплаты труда, условие о материальной ответственности.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.19 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

В контракте в качестве обязательных должны быть указаны следующие условия:

• дата подписания;

• место работы;

• должность руководителя организации;

• срок действия контракта. Контракт заключается на срок не менее 1 года и не более 5 лет. Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон;

• показатели эффективности работы организации, роста производства и прибыли, а также целевой показатель по энергосбережению, целевой показатель соотношения темпов роста выручки от реализации продукции, товаров, работ и услуг и темпов роста объемов производства промышленной продукции, показатель по экономии ресурсов, задания по увеличению объемов использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и снижению энергоемкости продукции;

• условия оплаты труда руководителя организации, определяемые в соответствии с законодательством;

• права руководителя организации в соответствии со ст.11 ТК;

• права органа, заключающего контракт, в том числе право на:

- уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности;

- уменьшение отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 ч. в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее 24 календарных дней;

• обязанности руководителя организации;

• обязанности органа, заключающего контракт, в том числе:

- оказывать содействие руководителю организации в решении вопросов финансово-хозяйственной деятельности;

- создавать условия для повышения квалификации руководителя организации;

- проводить ревизию финансово-хозяйственной деятельности организации не более одного раза в год и не менее одной ревизии в 2 года;

- не позднее чем за 2 недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить руководителя организации о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

- контролировать выполнение показателей развития организации, установленных при заключении контракта с руководителем организации;

• полная материальная ответственность руководителя организации за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации, а также ответственность руководителя организации за:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение условий контракта, в том числе предусмотренных контрактом показателей развития организации и соблюдения порядка управления и распоряжения государственным имуществом;

- результаты деятельности организации, включая выпуск и реализацию продукции (работ, услуг), не соответствующей (не соответствующих) обязательным требованиям стандартов и других нормативных документов по стандартизации;

- сохранность и целевое использование имущества, в том числе имущественная ответственность за ущерб, причиненный организации в результате неправомерных действий или бездействия руководителя организации.

Кроме того, в контракте указывается возможность привлечения в соответствии с законодательством к дисциплинарной, административной, уголовной и материальной ответственности за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей руководителя организации;

• ответственность органа, заключающего контракт, за:

- несоблюдение законодательства;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение условий контракта;

• дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:

- предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней;

- повышение должностного оклада (не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством);

• гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством;

• основания прекращения действия контракта.

24.09.2018

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

Для более детального изучения см.:

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Глава 18 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).