Материал помещен в архив

ВОПРОС: Как производится изменение условий контракта с руководителем организации и продление его действия?

ОТВЕТ: Изменение условий контракта производится в порядке, установленном ст.32 Трудового кодекса Республики Беларусь, по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

Продление контракта в пределах максимального срока его действия (п.2 часть первая ст.17 названного Кодекса) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия руководителя организации, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

По истечении максимального срока действия контракта по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее 1 года.

Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.32 вышеуказанного Кодекса внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

24.09.2018

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

Для более детального изучения см.:

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Глава 18 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).