Материал помещен в архив

ВОПРОС: Чем отличается совместительство от совмещения профессий?

ОТВЕТ: Совместительство следует отличать от совмещения профессий и должностей (ст.67, 343 Трудового кодекса Республики Беларусь):

1. Совместительство может быть как у того же нанимателя, так и у другого нанимателя. Совмещение профессий - только у того нанимателя, у которого работник работает по трудовому договору.

2. Выполнение работы по другой профессии при совмещении профессий осуществляется в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), совместительство как у того же нанимателя, так и у другого нанимателя допускается только в свободное от основной работы время.

3. При совмещении профессий работа выполняется на основании одного трудового договора, совместительство возможно только при заключении другого трудового договора.

4. За совместительство начисляется заработная плата пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу, при совмещении профессий работнику производится доплата.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.67 указанного Кодекса изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

26.09.2018

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

Для более детального изучения см.:

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Глава 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).