Материал помещен в архив

ВОПРОС: Может ли быть запрет на работу по совместительству установлен локальными нормативными правовыми актами или трудовым договором (контрактом)?

ОТВЕТ: Запрещение работать по совместительству может быть установлено только законодательными актами.

Внесение в коллективный договор или в контракт условия о запрещении работы по совместительству работнику, которому законодательством такая работа не запрещена, будет незаконным. Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными (часть вторая ст.7 Трудового кодекса Республики Беларусь).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. из части второй ст.7 указанного Кодекса слово «нормативные» исключено Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З.

26.09.2018

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

Для более детального изучения см.:

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Глава 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).