Материал помещен в архив

ВОПРОС: Каковы особенности увольнения с работы работника-совместителя?

ОТВЕТ: Одной из важнейших особенностей при увольнении работника-совместителя является то, что согласно ст.48 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) выходное пособие работающим по совместительству независимо от оснований прекращения трудового договора не выплачивается. Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства.

Выплата выходного пособия предусмотрена при увольнении по п.5 части второй ст.35, пп.1, 2, 3 ст.42, пп.1 и 2 ст.44, п.1¹ ст.47 ТК, то есть по основаниям, не связанным с виновным поведением работника.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в п.5 части второй ст.35, п.11 ст.47, ст.42 и 48 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Включение в ТК нормы о невыплате выходного пособия совместителям объясняется тем, что выходное пособие выплачивается работнику в целях его материального обеспечения на период поиска новой работы. Поскольку при увольнении работника с работы по совместительству он продолжает работать по основной работе и получает там заработную плату, то при увольнении по совместительству выходное пособие не выплачивается.

Вместе с тем наниматель вправе за счет собственных средств устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и иные гарантии. Вопросы о выплате выходного пособия могут быть решены в коллективном договоре, соглашении. При этом в коллективных договорах может быть установлено, что выходное пособие выплачивается и при увольнении совместителей, например, по сокращению численности или штата работников, по болезни и др. Поскольку такая норма коллективного договора не ухудшает, а улучшает положение работников по сравнению с законодательством, то и при увольнении с работы по совместительству наниматель может выплатить увольняемому выходное пособие.

26.09.2018

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

Для более детального изучения см.:

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Глава 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).