Организация для юридического отдела планирует ввести гибкий режим рабочего времени. Когда об этом нужно предупредить работников? 17.10.2018 автор Лукьяненко Т.

Вопрос-ответ от 17.10.2018
Автор: Лукьяненко Т.

Организация для юридического отдела планирует ввести гибкий режим рабочего времени. Когда об этом нужно предупредить работников?

Искать как словосочетание

Искать в документе Искать в содержании

0/0

Материал помещен в архив

ВОПРОС: Организация для юридического отдела планирует ввести гибкий режим рабочего времени.

Когда об этом нужно предупредить работников?

ОТВЕТ: Не позднее чем за месяц до даты перевода на новый режим работы.

Работники, переводимые на режим гибкого рабочего времени, не позднее чем за месяц должны быть (часть третья ст.128 Трудового кодекса Республики Беларусь):

1) проинформированы о дате перевода на этот режим, что может подтверждаться подписью в приказе об установлении гибкого рабочего времени;

2) ознакомлены с условиями и спецификой работы по данному режиму, что может подтверждаться подписью в графике работ.

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 28 января 2020 г. ст.128 ТК изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З в целях расширения практики применения режима гибкого рабочего времени. Комментарий см. здесь.

17.10.2018

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»