Материал помещен в архив

ВОПРОС: Во всех ли случаях с работниками можно заключать срочные трудовые договоры?

ОТВЕТ: Не во всех.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (часть вторая ст.17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться без учета требований к срочным трудовым договорам, предусмотренных частью второй ст.17 ТК, с лицами, принимаемыми на работу к индивидуальному предпринимателю, в микроорганизацию (часть третья ст.17 ТК).

Значит, если во всех других случаях срочный трудовой договор заключается, только когда невозможно принять работника на неопределенный срок, то индивидуальные предприниматели и микроорганизации вправе заключать трудовой договор на определенный срок без ограничений, руководствуясь исключительно целесообразностью.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.17 ТК изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

22.10.2018

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»