Материал помещен в архив

ВОПРОС: Какие правила должен соблюдать наниматель при переводе работника?

ОТВЕТ: Прежде всего следует отметить, что перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением временного перевода в связи с производственной необходимостью, временного перевода в случае простоя (ст.33, 34 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК), а также перевода работников, обязанных возмещать расходы по содержанию детей (часть третья ст.30 ТК).

Инициатива о переводе может исходить как от нанимателя, так и от работника. Например, работник подает заявление о переводе его на другую работу, и если наниматель не возражает против перевода, то в этом случае заключается новый трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями ст.18 и 19 ТК (часть шестая ст.30 ТК).

Инициатором перевода может быть и наниматель, однако без письменного согласия работника перевод на другую работу не допускается.

Если работник переводится с его письменного согласия на другую работу у того же нанимателя, то наниматель обязан заключить с ним новый трудовой договор (контракт). При этом может быть заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и контракт (на срок не менее года). Перевод на другую работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. О переводе работника на другую работу, за исключением временного перевода, вносится запись в трудовую книжку.

При переводе работника к другому нанимателю последний обязан заключить трудовой договор (контракт) в соответствии с действующим законодательством.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.30, 33 и 34 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

24.10.2018

Наталья Филипчик, адвокат адвокатского бюро «Право и Порядок»

Для более детального изучения см.:

Изменение трудового договора. Глава 3 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).