Материал помещен в архив

ВОПРОС: Какова процедура перевода на контрактную форму найма?

ОТВЕТ: Контракт может заключаться не только при приеме работника на работу, но и с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок (п.3 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. постановление № 1476 утратило силу постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20.12.2019 № 882. Следует руководствоваться главой 181 Трудового кодекса Республики Беларусь, регулирующей труд работников, с которыми заключены контракты.

Срочность трудовых отношений ухудшает правовое положение работника, поскольку у нанимателя всегда есть возможность уволить работника по истечении срока договора без каких-либо обоснований, поэтому перевод работника на контрактную основу является изменением существенных условий труда.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, надежнее защищает работника, делает трудовые отношения более стабильными. Однако исходя из интересов производства нанимателю предоставлено право заключать контракты не только при приеме на работу, но и с лицами, которые у него работали по бессрочному трудовому договору.

Предлагая перевод на контракт, наниматель обязан такое предложение обосновать производственными, организационными или экономическими причинами.

При этом об изменении существенных условий труда (необходимости заключения контракта) наниматель обязан письменно предупредить работника не позднее чем за 7 календарных дней (подп.3.2 п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»). Указанный срок предупреждения является минимальным, наниматель может предупредить работника и за более длительный срок, указав конкретный срок в предупреждении или приказе. Продолжительность срока предупреждения законодателем не определена, поэтому при возникновении спора о сроке предупреждения следует исходить из конкретной ситуации. Например, если в предупреждении или приказе конкретный срок не оговорен и с момента предупреждения прошло более 3 месяцев, то предупреждение о заключении контракта необходимо повторить, так как за прошедшее время могут измениться производственные, организационные и экономические причины.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 апреля 2020 г. подп.3.2 п.3 Декрета № 5 исключен Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. В настоящее время наниматели при изменении существенных условий труда должны руководствоваться нормами ст.32 ТК, а именно: предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст.32 ТК). Комментарий см. здесь.

Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласие на заключение таких контрактов (п.2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 15 марта 2020 г. Указ № 180 утратил силу на основании Указа Президента Республики Беларусь от 12.03.2020 № 91.

Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, подписывается сторонами и хранится у каждой из них (примечание к п.1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»). После подписания контракта наниматель обязан издать приказ (распоряжение, постановление) о заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок.

При отказе работника от перевода на контракт наниматель вправе по истечении семидневного срока предупреждения прекратить с ним трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п.5 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. п.5 части второй п.35 ТК изложен в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Однако при отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п.5 части второй ст.35 ТК является незаконным.

На практике нередко возникает вопрос о допустимости перевода на контрактную форму найма работников пенсионного возраста.

Работники пенсионного возраста, работающие у нанимателя по бессрочному трудовому договору, могут быть переведены на контрактную форму найма с соблюдением общих правил, установленных трудовым законодательством.

Каких-либо исключений при заключении, изменении или прекращении контрактов с работниками пенсионного возраста законодатель не предусматривает.

24.10.2018

Наталья Филипчик, адвокат адвокатского бюро «Право и Порядок»

Для более детального изучения см.:

Изменение трудового договора. Глава 3 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).