Материал помещен в архив

ВОПРОС: Каков порядок временного перевода в случае простоя?

ОТВЕТ: Перевод на другую работу в случае простоя производится в целях обеспечения работника работой.

Простоем признается временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т. д.).

Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до 1 месяца к другому нанимателю, но в той же местности (часть вторая ст.34 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Содержание этой нормы свидетельствует о том, что при простое квалифицированный работник не может переводиться на неквалифицированные работы (например, инженер - дворником). Трудовое законодательство не ограничивает количество переводов при простое (перевод может быть неоднократным). Однако отметим, что срок простоя не может быть подряд более 6 месяцев. Временный перевод работника в связи с простоем у того же нанимателя допускается на весь период простоя, а при переводе к другому нанимателю, но в той же местности срок временного перевода не может превышать 1 месяца.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.34 данного Кодекса на основании Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З изложена в новой редакции. Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и другое). При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно шести месяцев в течение календарного года. Временный перевод в случае простоя должен производиться с учетом квалификации, должности служащего (профессии рабочего) работника на все время простоя у того же нанимателя или на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

24.10.2018

Наталья Филипчик, адвокат адвокатского бюро «Право и Порядок»

Для более детального изучения см.:

Изменение трудового договора. Глава 3 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).