Материал помещен в архив

ВОПРОС: В организации проводится сокращение штата работников.

Допустимо ли уволить по п.1 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) сотрудника предпенсионного возраста, работающего на условиях контракта?

ОТВЕТ: Да, если он не относится к числу лиц, увольнение которых в связи с сокращением штата или численности запрещено законом либо коллективным договором.

С работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2 лет, контракт должен быть продлен не менее чем до достижения указанного возраста (абзац 3 части первой п.2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»). Прекратить с ним трудовые отношения по п.2 части второй ст.35 ТК наниматель не вправе.

Приведенная гарантия касается исключительно случаев продления контракта. Увольнению по п.1 ст.42 ТК в связи с сокращением штата факт достижения работником предпенсионного возраста не препятствует.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае сокращения численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК).

Запрещено увольнение по сокращению численности или штата:

• работников - членов комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий (ст.240 ТК);

• беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет) (часть третья ст.268 ТК);

• работающих отцов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (часть четвертая ст.271 ТК);

• военнообязанных, призванных на военные и специальные сборы, со дня получения ими повестки о призыве до возвращения с военных и специальных сборов (часть вторая ст.339 ТК).

Дополнительные категории работников, прекращение трудовых отношений с которыми по сокращению численности или штата не допускается, могут быть предусмотрены коллективным договором.

С учетом изложенного, если работник не относится к числу лиц, увольнение которых в связи с сокращением штата или численности запрещено законом либо коллективным договором, прекращение с ним трудовых отношений по п.1 ст.42 ТК производится на общих основаниях.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. п.1 ст.42, ст.240, 268, ч.4 ст.271, ч.2 ст.339 ТК изложены в новой ред. Законом от 18.07.2019 № 219-З. С 15 марта 2020 г. Указ № 180 утратил силу на основании Указа Президента Республики Беларусь от 12.03.2020 № 91.

10.12.2018

Светлана Семенихина, юрист

По этой теме также см.:

Сокращение работника предпенсионного возраста.