Материал помещен в архив

ВОПРОС: Главному бухгалтеру организации предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Каким образом организовать его замещение на период отсутствия?

ОТВЕТ: Посредством временного перевода, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, приема на работу нового сотрудника на условиях срочного трудового договора.

Замещение основного работника на период его пребывания в трудовом отпуске может быть осуществлено в порядке:

• временного перевода для замещения отсутствующего работника (ст.33 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК));

• выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы (ст.67 ТК);

• приема на работу на условиях срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (в том числе на условиях совместительства) (п.4 части первой ст.17 ТК).

Временный перевод для замещения отсутствующего работника является переводом, осуществляемым в порядке производственной необходимости (часть вторая ст.33 ТК). На время замещения отсутствующего работника переводимый сотрудник освобождается от выполнения трудовых обязанностей по ранее занимаемой должности (профессии). По истечении срока временного перевода ему должна быть предоставлена прежняя работа.

Перевод, не превышающий 1 месяца, осуществляется без согласия работника и обязателен для него (часть третья ст.33 ТК). Оплата труда при временном переводе производится в порядке, предусмотренном ст.68 ТК.

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника предполагает дополнительное оплачиваемое выполнение обязанностей по указанной должности наряду со своей основной работой в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня. Возможно лишь с согласия замещающего работника (часть первая ст.67 ТК). Конкретный размер доплаты за выполнение дополнительной работы устанавливается нанимателем по согласованию с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Обратите внимание! Доплата за совмещение профессий (должностей) работникам указанных организаций устанавливается в размере до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ (подп.2.5 п.2 Условий оплаты труда, общие для работников организаций (если иное не предусмотрено условиями оплаты труда, установленными по основному виду экономической деятельности организации) (приложение 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6)). Указанные доплаты не устанавливаются: • руководителям организаций, их заместителям (за исключением руководителей учреждений дошкольного образования, специальных дошкольных учреждений и их заместителей); • научным работникам научно-исследовательских организаций (подразделений); • в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе.   От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. постановление № 6 утратило силу постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.12.2019 № 63. С 1 января 2020 г. действует Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

Кроме того, для замещения временно отсутствующего работника в организацию на условиях срочного трудового договора может быть принят новый работник (п.4 части первой ст.17 ТК). По усмотрению нанимателя его трудоустройство может быть осуществлено в том числе на условиях совместительства. Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, подлежит прекращению со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (часть третья ст.38 ТК).

08.01.2019

Светлана Семенихина, юрист

По этой теме также см.:

Какую должность указывать при подписании документов работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего руководителя?