Материал помещен в архив

ВОПРОС: Какие категории работников недопустимо привлекать к сверхурочным работам?

ОТВЕТ: Прежде всего, следует обратить внимание на то, что привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (часть первая ст.120 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Исключением из этого правила являются случаи, установленные в ст.121 ТК. Кроме того, случаи привлечения к сверхурочным работам без согласия работников могут быть установлены и коллективным договором, соглашением.

Вместе с тем нанимателям следует иметь в виду, что женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

Законодатель, к сожалению, не определил, в какой форме (письменной или устной) работник выражает свое согласие к такому привлечению. Как правило, требуется письменное согласие работника, но допускается и устное, при отсутствии спора.

Законодателем установлены категории работников, которые не могут привлекаться к сверхурочным работам, к ним относятся:

1) беременные женщины;

2) женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

3) работники моложе 18 лет;

4) работники, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерних или заочной форме получения образования, профессионально-техническое образование, в дни учебных занятий;

5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии;

6) другие категории работников в соответствии с законодательством (часть вторая ст.120 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.120 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

09.01.2019

Наталья Филипчик, адвокат адвокатского бюро «Право и Порядок»

Для более детального изучения см.:

Рабочее время: глава 10 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).