Материал помещен в архив

ВОПРОС: Что следует понимать под установлением суммированного учета рабочего времени?

ОТВЕТ: На нанимателя возлагается обязанность по ведению точного учета фактически отработанного работником времени. Особенно это касается суммированного учета рабочего времени, поскольку работа с суммированным учетом относится к нестандартным режимам рабочего времени и может применяться в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени устанавливается, в частности, работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, строительно-монтажных организаций, организаций сельского хозяйства, а также другим категориям работников на основании соответствующих нормативных правовых актов.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст.112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 ч. в среднем за учетный период.

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал, полугодие), иными периодами.

При суммированном учете рабочего времени установленная продолжительность рабочего дня и рабочей недели отрабатывается работником в среднем за учетный период. При этом сумма часов рабочего времени за учетный период должна быть равна норме часов за этот период.

Если при суммированном учете рабочего времени установлен, например, месячный учетный период, то сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за месяц не должна превышать нормы часов за этот период, установленной производственным календарем, в частности в январе 2019 г. при 40-часовой рабочей неделе - 168 ч., при 35-часовой рабочей неделе - 147 ч. Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (например, в течение одной недели может быть отработано 38 ч., а в течение другой - 50 ч.). Однако ежедневная продолжительность рабочего времени и при суммированном учете не может превышать 12 ч.

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом (часть шестая ст.126 названного выше Кодекса).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.113 указанного Кодекса внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

09.01.2019

Наталья Филипчик, адвокат адвокатского бюро «Право и Порядок»

Для более детального изучения см.:

Рабочее время: глава 10 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).