Материал помещен в архив

ВОПРОС: Что понимается под трудовой дисциплиной?

ОТВЕТ: Под трудовой дисциплиной понимается обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей (ст.193 Трудового кодекса Республики Беларусь).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.193 указанного Кодекса внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Как правовую категорию трудовую дисциплину можно рассматривать в двух аспектах.

Первый аспект заключается в том, что трудовая дисциплина выступает как элемент трудовых правоотношений, а второй - в том, что трудовая дисциплина выступает как фактическое поведение участников трудового процесса.

Указанные аспекты взаимозависимы, поскольку трудовая дисциплина является необходимым элементом любого коллективного труда независимо от вида организации, формы собственности и количества участников трудового процесса, а любой коллективный труд требует согласованных действий и слаженности в работе участников этого процесса, в частности нанимателей и работников.

Трудовая дисциплина состоит из многих разновидностей дисциплин, которые взаимосвязаны, в частности, с производственной и технологической дисциплиной. При этом производственная дисциплина означает соблюдение установленного порядка на производстве, а технологическая дисциплина заключается в соблюдении технологических правил на производстве. Фактическая деятельность нанимателя и работника - это материальное содержание трудовых правоотношений, которое неразрывно связано и подчинено волевому содержанию, то есть субъективным правам и обязанностям работника и нанимателя.

Деятельность как работника, так и нанимателя должна подчиняться определенным правилам, особенно если это касается вопросов трудовой дисциплины. В связи с этим законодательством о труде и предусмотрена обязанность работников соблюдать, а нанимателей - обеспечивать дисциплину труда в организации. Например, если работник нарушает технологическую дисциплину - это является производственным упущением, что влечет правовые последствия, то есть служит основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

11.01.2019

Римма Филипчик, кандидат юридических наук, заслуженный юрист Республики Беларусь

Для более детального изучения см.:

Трудовая дисциплина: глава 13 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).