Материал помещен в архив

ВОПРОС: Продлевается ли и на каких условиях контракт с лицом предпенсионного возраста, если данное лицо находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?

ОТВЕТ: Да, продлевается.

Условия продления зависят от того, кем приходится работник предпенсионного возраста ребенку. Если лицо предпенсионного возраста:

1) не является матерью (отцом или опекуном ребенка), добросовестно работает и не допускает нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, наниматель должен продлить контракт с таким работником не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения им права на пенсию по возрасту;

2) является матерью (отцом, опекуном) ребенка, с согласия такого лица, приступившего к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством), либо опекуну ребенка (части вторая, третья ст.185 Трудового кодекса Республики Беларусь).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.185 вышеназванного Кодекса внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет (часть вторая п.2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29», далее - Указ № 180).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 15 марта 2020 г. Указ № 180 утратил силу на основании Указа Президента Республики Беларусь от 12.03.2020 № 91.

Такая гарантия распространяется только на лиц, перечисленных в части второй п.2 Указа № 180, - мать, отца и опекуна ребенка и не распространяется на других лиц, которым предоставлено право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

С работником предпенсионного возраста (за 2 года до наступления возраста, дающего право на пенсию по возрасту на общих основаниях) (абзац 7 части первой ст.11 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь»), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, наниматель должен продлить контракт не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения им права на пенсию по возрасту (абзац 3 части первой п.2 Указа № 180).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2025 г. следует руководствоваться ст.26 Закона № 125-З в ред. Закона от 11.10.2024 № 36-З. Комментарий см. здесь.

07.02.2019

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства