Материал помещен в архив

ВОПРОС: Какая служба готовит отчет об использовании календарного фонда времени и рассчитывает среднесписочную численность работников в организации?

ОТВЕТ: Отдел кадров и отдел организации труда и заработной платы.

Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке (часть вторая ст.61 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Обязанности по организации табельного учета рабочего времени, контролю за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализу причин потерь рабочего времени содержатся в квалификационной характеристике должности «Начальник отдела кадров» (выпуск 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих для всех видов деятельности», утвержденный постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159).

Расчет фондов заработной платы и численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудового потенциала организации предусмотрен квалификационной характеристикой должности «Начальник отдела организации труда и заработной платы» (выпуск 2 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих для всех видов производств», утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.06.2005 № 75).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.61 вышеназванного Кодекса внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

29.03.2019

Анна Якушева, экономист по труду