ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И УВЕЛИЧЕНИЕ СТАВОК, ОКЛАДОВ

Ситуация

На предприятии тарифная ставка 1-го разряда увеличена с 1 мая 2018 г. За период с июня 2018 г. по февраль 2019 г. индекс потребительских цен превысил 5-процентный порог.

Можно ли индексировать заработную плату за февраль 2019 г. (если отталкиваться от последнего увеличения тарифной ставки на предприятии)?

Также за период с июня 2018 г. по январь 2019 г. некоторым категориям работников были увеличены должностные оклады на основании подп.9.5 п.9 Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67 (далее - Рекомендации № 67), согласно которому должностной оклад может быть увеличен до 300 % с учетом финансового состояния предприятия.

Как правильно производить индексацию заработной платы:

• с момента предыдущего увеличения тарифной ставки 1-го разряда,

• либо учитывать и другие случаи увеличения должностных окладов?

Денежные доходы индексируются, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превысит 5-процентный порог (часть первая п.5 Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.05.2009 № 57, далее - Инструкция № 57).

Индексация может осуществляться в виде единовременного пересмотра размеров оплаты труда (ставок, окладов). В качестве базового уровня цен для дальнейшей индексации принимается месяц, с которого вводятся новые размеры оплаты труда (ставки, оклады) (п.9 Инструкции № 57).

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 13 марта 2021 г. в п.7 Инструкции № 57 внесены изменения постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.02.2021 № 17. Изменения не повлияли на суть материала.

С 1 января 2025 г. следует руководствоваться п.9 Инструкции № 57 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 16.12.2024 № 103.

Таким образом, месяц увеличения тарифной ставки 1-го разряда (май 2018 г.) может быть принят в качестве базового для дальнейшей индексации. Вместе с тем факт единовременного пересмотра размеров оплаты труда в период с июня 2018 г. по январь 2019 г. некоторым категориям работников (увеличения должностных окладов на основании подп.9.5 п.9 Рекомендаций № 67) аннулирует возможность индексации заработной платы этих работников за период, предшествующий такому увеличению должностных окладов, так как это приравнивается к индексации.

Индексации подлежит заработная плата со всеми предусмотренными законодательством надбавками, доплатами и премиями, за исключением выплат, носящих единовременный характер, и материальной помощи (подп.3.1 п.3 Инструкции № 57).

Индексация денежных доходов осуществляется в пределах норматива, устанавливаемого законодательством Республики Беларусь (п.7 Инструкции № 57). Таким нормативом является бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения, который в период с 1 февраля по 30 апреля 2019 г. составляет 216,90 руб. (абзац 2 п.1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23.01.2019 № 4 «Об установлении бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в ценах декабря 2018 года в расчете на месяц»). Доход, превышающий эту сумму (норматив), не индексируется, то есть индексации подлежит часть заработной платы в размере 216,90 руб.

Выплата индексированного дохода осуществляется с месяца, следующего за тем, в котором наступили условия индексации, и производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы (п.8 Инструкции № 57).

29.03.2019

Сергей Шкирман, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»