Материал помещен в архив

ВОПРОС: Каковы действия кадровой службы, если работник должен идти в отпуск по графику, но отказывается написать заявление на отпуск?

ОТВЕТ: Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (часть первая ст.168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)). При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой ст.168 ТК.

Трудовым кодексом не предусмотрена обязанность работника подавать заявление о предоставлении отпуска, запланированного графиком. Если же работнику по его просьбе предоставляется трудовой отпуск в другое время, то он должен подать письменное заявление.

Поэтому, если график отпусков есть, нанимателю необходимо выполнить следующее:

1) уведомить работников о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней: вывесить соответствующие объявления в структурных подразделениях либо довести до сведения каждого работника под подпись приказ (распоряжение, решение) или записку об отпуске;

2) внести запись о предоставляемом отпуске в личную карточку работника (если такая ведется);

3) выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (в случае с контрактом - не позднее чем за 1 день (п.4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»)).

Если же трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (только при увольнении).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.168 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.  С 12 апреля 2020 г. следует руководствоваться п.4 Декрета № 29 в редакции Декрета Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь.

16.04.2019

Жанна Сотская, юрист