Материал помещен в архив

ВОПРОС: В Республиканском центре олимпийской подготовки у дворника и рабочего по комплексному обслуживанию зданий 40-часовая рабочая неделя, рабочие дни: понедельник - пятница, выходные: суббота и воскресенье.

Можно ли им установить рабочие дни среда - воскресенье, а выходные понедельник и вторник?

ОТВЕТ: Целесообразно установить сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени.

Предусмотрены два вида рабочей недели:

• пятидневная с двумя выходными днями;

• шестидневная с одним выходным днем (часть первая ст.124 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (часть вторая ст.123 ТК). При этом режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя (часть третья ст.123 ТК).

Что касается установления разных режимов рабочего времени, то они могут быть неодинаковыми в разных подразделениях, в том числе для отдельных подразделений может вводиться суммированный учет рабочего времени.

Для режимов рабочего времени, отличных от режима пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, предусмотрено другое количество рабочих и выходных дней в календарном году. Соответственно, различается расчетная норма рабочего времени на календарный год и иные учетные периоды.

Если режим работы отличается от общего режима, установленного у нанимателя, то такой режим указывается в качестве обязательного условия в трудовом договоре (п.6 части второй ст.19 ТК), в том числе работникам может устанавливаться индивидуальный график работы (по инициативе работника или нанимателя). В этом случае рабочее время учитывается в общеустановленном порядке: с момента явки на работу согласно индивидуальному графику работы.

С учетом изложенного при пятидневной рабочей неделе с выходными днями не в субботу и воскресенье работники должны отработать расчетную норму продолжительности рабочего времени, установленную для них нанимателем.

Наниматель самостоятельно рассчитывает расчетную норму рабочего времени с соблюдением норм ст.112-117 ТК.

Обратите внимание! Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) (часть первая ст.136 ТК).

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю. Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных ст.140 и 141 ТК.

В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.

Таким образом, при пятидневной рабочей неделе наниматель должен сохранить выходной день в воскресенье, а второй выходной день может быть другим.

В рассматриваемой ситуации целесообразно установить указанным работникам сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени, когда выходные будут приходиться на разные дни недели согласно графику.

21.05.2019

Ответ подготовлен экспертом отдела консультаций АПС «Бизнес-Инфо»