Материал помещен в архив

ВОПРОС: В организацию по распределению 11.03.2019 прибыл молодой специалист с высшим образованием. Срок отработки - 2 года. 19.04.2019 его уволили по п.1 ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) (служба в Вооруженных Силах Республики Беларусь).

Следует ли работника уведомить о том, что после окончания срока службы в армии он должен отработать недостающее количество срока отработки? Как это сделать?

ОТВЕТ: Не следует, период военной службы по призыву по желанию выпускника засчитывается в срок обязательной работы по распределению.

Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению (часть первая п.3 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании, далее - КоО).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 сентября 2022 г. следует руководствоваться п.3 ст.72 КоО в ред. Закона от 14.01.2022 № 154-З. Комментарии см. здесь.

Возможность сторон трудового договора дополнительно установить условие о сроке обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, закреплена в части третьей ст.19 ТК.

Такое условие может быть включено в трудовой договор в любых случаях, когда обучение было за счет нанимателя и стороны согласны с таким условием.

Если молодой специалист приступил к работе у нанимателя, к которому он был распределен, однако уволился до истечения срока отработки, в таком случае приходится возмещать государству затраты на обучение пропорционально неотработанному сроку.

Обратите внимание! В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь (часть четвертая п.3 ст.83 КоО).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 сентября 2022 г. следует руководствоваться п.8 ст.72 КоО в ред. Закона № 154-З. Комментарии см. здесь.

За 2 месяца до окончания срока службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях данный выпускник должен письменно уведомить нанимателя о прибытии или неприбытии для трудоустройства по окончании срока службы (часть вторая п.28 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 сентября 2022 г. следует руководствоваться Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. постановлением Совмина от 31.08.2022 № 572.

Таким образом, если организация оплачивала обучение молодого специалиста, она вправе в трудовом договоре предусмотреть срок обязательной отработки данного выпускника, в который по желанию выпускника может включаться период военной службы.

30.05.2019

Ответ подготовлен экспертом отдела консультаций АПС «Бизнес-Инфо»