Когда не нужно согласие работника на привлечение к работе в выходной день? 12.06.2019 автор Лукьяненко Т.

Вопрос-ответ от 12.06.2019
Автор: Лукьяненко Т.

Когда не нужно согласие работника на привлечение к работе в выходной день?

Искать как словосочетание

Искать в документе Искать в содержании

0/0

Материал помещен в архив

ВОПРОС: Когда не нужно согласие работника на привлечение к работе в выходной день?

ОТВЕТ: Если работник временный и в исключительных случаях.

По общему правилу привлечение к работе в выходной день возможно только с согласия работника (часть первая ст.142 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 28 января 2020 г. согласие работника должно быть письменным (ст.142 ТК в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З).

Работник может быть привлечен к работе в выходной день без его согласия:

• в исключительных случаях (ст.143 ТК);

• если работа выполняется временными работниками, заключившими трудовой договор на срок не свыше 6 дней, в пределах этого срока (часть первая ст.297 ТК).

Справочно

Исключительные случаи:

1) предотвращение катастрофы, производственной аварии, выполнение работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2) предотвращение несчастных случаев;

3) устранение случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

4) оказание медицинским персоналом экстренной медицинской помощи (ст.143 ТК).

12.06.2019

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»