Материал помещен в архив

ВОПРОС: Есть ли запреты на установление водителю ненормированного рабочего дня?

ОТВЕТ: Есть, если его работа подпадает под ограничения, установленные законодательством.

Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (ст.112 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК) или сокращенной (ст.113 и 114 ТК) его норме, установленной в соответствии с главой 10 ТК (часть первая ст.111 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в главу 10 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Норма продолжительности рабочего времени непосредственно в организации определяется локальными нормативными правовыми актами (например, графиком работ (сменности), правилами внутреннего трудового распорядка и др.).

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя исполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст.158 ТК) (ст.118¹ ТК).

При этом нанимателю следует учитывать нормы постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» (далее - постановление № 1695), где и определены категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день.

Так, ненормированный рабочий день не устанавливается:

• работникам, указанным в пп.1-4 части второй ст.115 ТК;

• лицам, работающим по совместительству;

• работникам, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;

• работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;

• работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени;

• работникам со сдельной оплатой труда (п.1 постановления № 1695).

14.06.2019

Мария Ковалевич, юрист