Материал помещен в архив

УДЕРЖАНИЕ АЛИМЕНТОВ И ШТРАФОВ С СУММ КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ

Ситуация Работникам предприятия с 01.04.2019 производятся доплаты за разъездной характер работ. Компенсация включается в заработную плату работников. Могут ли с такой выплаты удерживаться алименты и штрафы по исполнительным листам?

С суммы компенсации за разъездной характер работы ни алименты, ни штрафы не удерживаются.

Алименты

Компенсация за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка (п.3 Инструкции о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.07.2014 № 70). Такого рода компенсация устанавливается в размере, не превышающем размера норм за проживание вне места жительства (суточных), установленных Положением о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176, с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь или иностранных государств (п.7 вышеуказанной Инструкции № 70).

Обратите внимание! Компенсация за разъездной характер работы относится к компенсационным выплатам, установленным трудовым законодательством (ст.99 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработка (денежного вознаграждения, содержания, денежного довольствия) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители, работающие в организациях любых организационно-правовых форм, а также на основе трудовых договоров в крестьянских (фермерских) хозяйствах и у индивидуальных предпринимателей, в денежной и натуральной форме, кроме компенсационных выплат, предусмотренных законодательством (подп.1.6 п.1 перечня видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.08.2002 № 1092).

Компенсация за разъездной характер работы относится к компенсационным выплатам, предусмотренным законодательством, поэтому с сумм такой компенсации алименты не удерживаются.

Штрафы

Штраф должен быть уплачен физическим лицом или индивидуальным предпринимателем, подвергнутыми административному взысканию, не позднее 1 месяца со дня вступления в законную силу постановления о наложении штрафа, юридическим лицом - не позднее 15 дней со дня вступления в законную силу постановления о наложении штрафа, а в случае обжалования (опротестования) такого постановления - не позднее 1 месяца со дня уведомления об оставлении жалобы (протеста) без удовлетворения (п.1 ст.15.3 Процессуально-исполнительного кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях). При неуплате штрафа физическим лицом в указанные сроки орган, ведущий административный процесс, вынесший постановление о наложении административного взыскания, вправе направить это постановление по известному месту получения таким лицом заработной платы и приравненных к ней доходов для взыскания суммы штрафа (п.4 ст.15.3 названного Кодекса).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 марта 2021 г. действует ПИКоАП от 06.01.2021 № 92-З. Следует руководствоваться ст.17.2 нового Кодекса.

Взыскание не может быть обращено на денежные средства, причитающиеся должнику-гражданину, в том числе индивидуальному предпринимателю, в качестве компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, амортизацией инструмента, принадлежащего работнику, и других компенсаций, предусмотренных законодательством о труде (п.89 Инструкции по исполнительному производству, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 07.04.2017 № 67).

Таким образом, если в организацию поступил документ, что работником не уплачен штраф и организации необходимо удержать сумму этого штрафа из выплат работнику, следует помнить, что на денежные средства, выплаченные работнику в качестве компенсации за разъездной характер работы, взыскание обращено быть не может.

18.07.2019

Наталья Борисенко, аудитор