Материал помещен в архив

ВОПРОС: Что понимается под незаконным переводом, перемещением, изменением существенных условий труда, незаконным отстранением от работы?

ОТВЕТ: Перевод признается незаконным, если он произведен:

• без согласия работника;

• на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья;

• под предлогом производственной необходимости, если она в действительности отсутствовала;

• с превышением срока, установленного законодательством, и др.

Перемещение может быть признано незаконным, если оно не обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, а также при поручении работнику работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья.

Незаконными изменениями существенных условий труда признаются изменения, произведенные без обоснованных производственных, организационных или экономических причин, а также без соблюдения порядка, предусмотренного ст.32 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Отстранение от работы признается незаконным при отсутствии для него оснований.

При установлении названных обстоятельств орган по рассмотрению трудовых споров восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, восстанавливает прежние существенные условия труда.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.32 названного Кодекса внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

30.07.2019

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь