Материал помещен в архив

ВОПРОС: Какие удержания из заработной платы работников могут производиться по распоряжению нанимателя?

ОТВЕТ: Кроме удержаний, производимых в соответствии с актами законодательства, наниматель по своему распоряжению может производить удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю (п.1 части второй ст.107 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

В соответствии со ст.107 ТК удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя в следующих случаях:

1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания;

2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска;

3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая ст.408 ТК).

Для этой группы удержаний характерно то, что наниматель сам в пределах предоставленной ему законом компетенции принимает решение об удержании с работника соответствующих денежных сумм и сам же реализует это решение.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.107 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

19.09.2019

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

Для более детального изучения см.:

Гарантии и компенсации. Глава 9 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах). < body>