Материал помещен в архив

ВОПРОС: Лаборант кафедры психолого-педагогического сопровождения образования имеет общий стаж работы 11 лет, из них 7 лет отработала лаборантом II квалификационной категории.

Правомерна ли аттестация этой сотрудницы на I квалификационную категорию, с учетом того, что последние 6 лет она находилась в декретных отпусках?

ОТВЕТ: Да, правомерна.

Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке (часть вторая ст.61 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.61 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Так, I квалификационная категория может быть присвоена лаборанту, имеющему высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в должности лаборанта II категории не менее 2 лет.

При исчислении необходимого для присвоения квалификационной категории стажа работы следует учитывать нормы части десятой ст.185 ТК, в соответствии с которой отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.

Таким образом, период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет учитывается при исчислении стажа работы при рассмотрении нанимателем вопроса о направлении его на аттестацию.

Проведение аттестации в таком случае правомерно.

27.09.2019

Анна Якушева, экономист по труду